Weiterbildungskurs NEU: Systemisches Coaching als grundständige Weiterbildung

Ab April 2026 beginnt die grundständige Weiterbildung „Systemisches Coaching“. Da es sich hier um eine grundständige Weiterbildung handelt, ist eine systemische Vorerfahrung (z.B. systemische Beratung als Weiterbildung) nicht erforderlich.

Systemisches Coaching ist ein Beratungsformat, das Personen im Arbeitskontext und dessen organisationalen Strukturen unterstützt. Dabei ist die Beratung ziel-, ressourcen- und lösungsorientiert konzipiert und stellt die Bedürfnisse der/des Coachees in den Vordergrund. Das systemische Coaching ist eine berufs- und funktionsbezogene Beratungsform und dient dazu, die individuellen Kompetenzen und Potenziale der/des Coachees zu entwickeln und einen Lernraum dafür zur Verfügung zu stellen. Als ergebnisorientierter Prozess dient es zudem der Stärkung und dem Erhalt der Leistungsfähigkeit, der Förderung der Selbststeuerung sowie einer gesunden Work-Life-Integration. Coaching erfordert Motivation und Lerninteresse beim Coachee.

Hieraus ergeben sich für den Coach einige Herausforderungen, die in dieser Aufbau-Weiterbildung aufgegriffen werden. Neben den systemischen Perspektiven auf eine Organisation und deren Herausforderungen, werden systemische Beratungsmethoden vermittelt. Grundlagen für eine systemische Haltung und die Entwicklung eines eigenen Beratungsprofils der angehenden Coaches runden die Weiterbildung ab.

 

Inhalte und Struktur

 

Gesamtumfang: 500 WE/LE

• 200 WE Theorie & Methoden

• 50 WE Selbsterfahrung / Selbstreflexion

• 50 WE Lehrcoaching

• 75 LE Intervision

• 75 LE Praxis (dokumentierte Beratungsarbeit)

• 50 LE Eigenarbeit / Literaturstudium

 

Basiskurs (0,5 Jahre, ca. 6 Monate)

Ziele des Kurses: Vermittlung der Grundlagen des systemischen Denkens, einer systemischen Coaching-Haltung, Methoden und Tools für die unterschiedlichen Phasen der Coaching-Prozesse.

 

Inhalte & Verteilung (ca. 150 WE/LE):

• Theorie & Methoden (90 WE)

1. Einführung: Systemisches Denken & Konstruktivismus

2. Rolle und Haltung des Coaches (Abgrenzung zu Therapie, Ethik); Entwicklung eines eigenen Coach-Profils

3. Kommunikation (nach Watzlawick und Luhmann) und Sprache (Fragetechniken, Hypothesenbildung, aktives Zuhören)

4. Auftragsklärung und Lösungsorientierung im Coaching

5. Systemische Grundmethoden (zirkuläre Fragen, Reframing, Visualisierungen, Externalisierung, Skulpturenarbeit)

 

• Selbsterfahrung / Reflexion (20 WE)

1. Eigene Ressourcen, Muster und Rollenbilder reflektieren

2. Biografie-Arbeit

 

• Lehrcoaching (10 WE)

Erste begleitete Coachings (Live und in Kleingruppen)

 

• Intervision (15 LE)

Gründung von Peergruppen: Peergruppen-Treffen zwischen den Modulen

 

• Eigenarbeit / Literatur (15 LE)

Basiswerke und Reflexionsaufgaben

 

Aufbaukurs (1 Jahr)

Ziele des Aufbaukurses: Vertiefung der theoretischen Grundlagen, Spezialisierung im eigenen Coaching-Profil, Transfer in Praxis, Entwicklung einer eigenen Coaching-Identität.

 

Inhalte & Verteilung (ca. 350 WE/LE):

• Theorie & Methoden (110 WE)

1. Vertiefte systemische Interventionen (Genogramm, Tetralemma, Metaphernarbeit)

2. Team- und Organisationscoaching (Systemdynamiken, Führung, Change-Management)

3. Konflikt- und Ressourcenarbeit

4. Arbeit mit Persönlichkeitsmodellen (z. B. TA, Stärkenorientierung)

5. Methodenintegration (Bilder, Symbole, kreative Tools)

6. Professionelle Standards & Abschlussvorbereitung

 

• Selbsterfahrung / Reflexion (30 WE)

Eigene Entwicklungsziele, Supervision, biografische Arbeit

 

• Lehrcoaching (40 WE)

Intensive Praxis mit Rückmeldung durch Lehrcoaches

 

• Intervision (60 LE)

Kontinuierliche kollegiale Beratung in festen Peergruppen

 

• Praxis (75 LE)

Dokumentierte Beratungsarbeit mit Klient*innen (inkl. Fallberichte)

 

• Eigenarbeit / Literatur (35 LE)

Vertiefung, schriftliche Abschlussarbeit, Reflexionsaufgaben

 

Für die Weiterbildung Systemisches Coaching gelten folgende Zulassungsvoraussetzungen:

  • Hochschul-, Fachhochschul- oder Fachschulabschluss
  • mehrjährige Berufspraxis als Führungskraft, Personalentwickler*in, Trainer*in oder Berater*in ist
    erwünscht.

Termine:

1. Block  28. – 30.04.2026

2. Block  20. – 22.05.2026

3. Block  29.06. – 01.07.2026

4. Block  24. – 26.08.2026

5. Block  29.09. – 01.10.2026

6. Block  14. – 16.12.2026 (oder 15. – 17.12.2026)

7. Block: 24. – 26.02.2027

8. Block: 15. – 16.04.2027

9. Block: 23. – 24.06.2027

10. Block: 25. – 26.08.2027

11. Block: 05. – 06.10.2027

Bewerbung/Anmeldung

Weiterbildung „Systemisches Coaching“

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